La Mesa de Negociación Sindical estudia nuevas convocatorias de empleo público y aprueba mejoras en materia sociolaboral

  • 12 diciembre 2018

El estudio de diversas Bases para convocatorias contempladas en la Oferta de Empleo Público, el incremento del permiso de paternidad a 16 semanas, la creación de una bolsa de horas o la ampliación de coberturas de situaciones para la percepción del 100% de las retribuciones han sido algunos de los temas abordados por la Mesa de Negociación Sindical del Ayuntamiento de Olivenza reunida en la mañana de hoy.

Entre los primeros puntos del Orden del día, la Mesa ha sometido a estudio las Bases de la Convocatoria de una plaza de Trabajador/a Social, en régimen de funcionariado y contemplada en la Oferta de Empleo Público 2018, con objeto de dar cobertura estable al mantenimiento de los Servicios Sociales de Atención Social Básica

Representantes municipales y sindicales fueron además informados/as de la redacción de las Bases de una bolsa de trabajo de personal laboral temporal para las necesidades que se generen en selección y almacenamiento de residuos sólidos urbanos. Los/as presentes acordaron además fijar el 16 de enero de 2019 como fecha en la que dar continuidad a la Comisión de Valoración del proceso de elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

48027356_192733775013579_8377399063070375936_nLa Mesa de Negociación Sindical ha adoptado además otros acuerdos como la creación de una bolsa de horas, acorde a lo establecido en la Disposición Adicional Centésima Cuadragésima Cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018. Para todo el personal al servicio del Ayuntamiento y sus organismos autónomos dependientes se aprobará una bolsa de horas de un 5% de la jornada anual de cada empleado/a, individualmente considerados/as, en los mismos términos en que se han aprobado para la Administración General del Estado.

En relación con las mejoras sociales, ha sido ratificado el acuerdo adoptado en la Mesa celebrada el pasado 21 de septiembre, para la introducción de modificaciones en el Convenio Colectivo de Personal Laboral así como en el Acuerdo Marco de Funcionarios, que permitirá introducir nueva redacción a las prestaciones derivadas de mejoras en materia de seguro colectivo de convenio y vida.

Tras el acuerdo adoptado en el anterior encuentro de la Mesa de Negociación, por el que se determinó que el personal municipal percibiera el cien por cien de sus retribuciones en los supuestos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, se aprueba ahora la ampliación de dicha cobertura a las situaciones de maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo o riesgo durante la lactancia en los mismos términos que los empleados públicos de la administración autónoma.

Asimismo, y siguiendo las directrices marcadas en el Plan de Igualdad aprobado por este Ayuntamiento, es voluntad del equipo de Gobierno Municipal avanzar e impulsar medidas, como la ampliación del permiso de paternidad, para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Queda, por lo tanto, aprobado para todo el personal, funcionario, estatutario o laboral al servicio del Ayuntamiento de Olivenza y sus organismos autónomos, que el permiso de paternidad por nacimiento, guarda con fines de adopción, adopción o acogimiento de un hijo/hija se amplíe a un total de 16 semanas, en los términos e implementación progresiva que lo acordado para la Administración General del Estado.

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