El Ayuntamiento oferta 32 empleos dentro del segundo proceso contractual del Plan Experiencia

  • 29 abril 2019

El Ayuntamiento ha iniciado el proceso selectivo del segundo periodo contractual del Plan de Empleo Experiencia destinado a la contratación temporal de 32 personas, por un periodo de seis meses, que estén inscritas como demandantes de empleo en el SEXPE de acuerdo a las categorías que conforman la convocatoria y estén en posesión de la titulación o habilitación exigida para cada uno de los puestos ofertados.

Las plazas convocadas son 4 de peón de obras públicas, 2 de peón de limpieza viaria, 3 de auxiliar administrativo y 1 más de esta misma categoría para turno de discapacidad, 6 de ayudante de jardinería, 3 de auxiliar de enfermería, 3 de asistente de geriatría, 4 de auxiliar de turismo y 1 más también de esta categoría para turno de discapacidad, 3 de monitor deportivo, 1 de conserje para turno de discapacidad y 1 de auxiliar de biblioteconomía.

La preselección de aspirantes será realizada por el Centro de Empleo de Olivenza y se hará público el listado definitivo concediéndose un plazo de tres días hábiles para presentar en el Ayuntamiento de Olivenza la documentación correspondiente, entre la que se incluye la titulación requerida para el puesto de trabajo en el que los candidatos y las candidatas hayan sido preseleccionados por el SEXPE.

Una vez finalizado el periodo de aportación de documentación, se publicará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos a la realización de la prueba de adecuación al puesto cuyo temario común y específico se indica en las bases de la convocatoria. Dicho prueba consistirá en un cuestionario tipo test de 10 preguntas que deberá superarse con una puntuación mínima de 5 puntos para seguir tomando parte en el proceso selectivo, que finalizará con la publicación del listado de  propuestas de contratación estableciendo un periodo de tres días hábiles para reclamaciones.

Los y las aspirantes que hayan aprobado la prueba de adecuación y no sean contratados quedarán en lista de espera para posibles sustituciones o cubrir bajas del personal.

BASES DEL SEGUNDO PERIODO CONTRACTUAL DEL PLAN DE EXPERIENCIA

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