Aprobadas mejoras salariales, medidas de conciliación y la primera convocatoria de plazas de la Oferta de Empleo Público

  • 24 septiembre 2018

Reunida el pasado viernes la Mesa de Negociación Sindical del Ayuntamiento de Olivenza se adoptaron, entre otros, acuerdos dirigidos a la estabilización del empleo y la mejora continua de las condiciones laborales del personal municipal.

Representantes municipales y sindicales analizaron y diseñaron las bases definitivas para la convocatoria de las cuatro plazas, de acceso por oposición libre, del Cuerpo de Policía Local de Olivenza, anunciadas ya dentro de la primera Oferta de Empleo Público del Consistorio oliventino en más de una década.

En las próximas semanas se harán públicas las bases de la citada convocatoria de estas primeras plazas que forman parte de las previstas en la Oferta de Empleo Público dentro del apartado de Funcionariado de Carrera y cuyo objetivo es alcanzar la estabilidad en el empleo dentro del Cuerpo de Policía Local.

42382606_338960850180438_2986657018539933696_nTras hacerse efectiva desde el mes de julio, y con efectos retroactivos a 1 de enero de 2018, la aplicación del incremento del 1,5% de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para el año 2018, la Mesa de Negociación acordó la pasada semana, al hilo de las medidas contempladas en la citada ley, aprobar el pago del 100% de la incapacidad temporal desde el inicio del periodo de baja.

Además de restablecer este derecho, del que no disfrutaban los trabajadores y trabajadoras desde el año 2012, los representantes presentes en la Mesa de Negociación Sindical acordaron comenzar a abonar el incremento del 0,25% que los PGE 2018 contemplan si la subida del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2017 alcanzara o superase el 3,1 por ciento.

El posible incremento adicional del 0,2% que los PGE recogen será abordado en el momento en el que se inicie la negociación de complementos específicos dentro de la Relación de Puertos de Trabajo (RPT), ya finalizada y en fase de celebración de encuentros con los distintos agentes sociales implicados.

La Mesa de Negociación Sindical del Ayuntamiento de Olivenza adoptó además medidas de conciliación de la vida laboral y familiar como la del permiso de paternidad de cinco semanas, en período ininterrumpido en las cuatro primeras y permitiendo, como contempla la Ley de PGE 2018, que la última semana, previo acuerdo entre empresario y trabajador, pueda disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del bebé o de la resolución judicial o la decisión administrativa en caso de adopción o acogimiento.

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